回复：领资料，可免费领取财务书籍7月1日，“华为跑了”的消息传来。这一次，华为是真的搬家了。 2016年5月，一篇名为《别让华为跑了》的文章在朋友圈广泛转发，事后，华为曾对传闻予以否认。但是7月1日这次，已经是事实了，深圳科技产业支柱的华为，正拔营迁往东莞。“今日（7月1日)，华为公司正式搬迁，40辆8吨货车，共60车次，搬迁车辆将往返深圳和东莞松山湖，搬家货车会有一个华为标识，“华为搬迁专用车辆”。而7月2日，将有2700人从深圳到东莞松山湖溪流坡村上班，估计车辆约1500辆（其中大巴70辆）。”01华为搬迁亮点满满：欧洲小镇风格、专用轻轨、送房从华为终端总部选址位置来看，可谓坐拥松山湖最好的生态资源和交通配套。资料显示，华为松山湖基地毗邻松山湖南区的松湖花海景区，占地1900亩，总建筑面约126.7万平方米，总投资100亿元。▲东莞松山湖产业园区地图东莞松山湖距离深圳坂田很近，开车时间仅为1小时左右。而目前，华为位于深圳坂田基地的总部也安排了每日往返班车。▲东莞松山湖地理位置据了解，华为终端总部项目将按欧洲小镇的建筑风格建设，分为12个建筑组团，分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日、弗里堡、勃艮第、维罗纳、巴黎、格拉纳达、博洛尼亚、海德尔堡、克伦诺夫。▲华为终端总部设计图华为员工拍摄的溪流村景色：（图片来源：华为员工）基地内有专用轻轨连接。此前，承建此轻轨项目的公司曾在新闻稿中提前剧透了松山湖的小火车。从新闻稿中放出的多张图片可以看出，轻轨车辆设计颇为别致。今年年初，网传华为在东莞会提供3万套员工住房，包括：

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1、松山湖2000亩项目，预计2万套；

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2、松山湖安居房项目443亩，预计5500套；

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3、湖畔花园175项目，预计3000套；

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4、华为松山湖南区公寓115亩，预计2500套公寓。按照网传分配方案，不区分楼栋、楼层、户型，单价全部统一为8500元/平米，以两房居多，各个部门分配的房型比例也一致，一房占12%，二房占比76%，三房占比12%。分配方案采取的是积分排序形式，入职年限、东莞常驻年限、年度绩效、公司荣誉称号等都能加分，而分房对象也设置了一定门槛，需要华为15-19级（包含操作），且入职满3年以上正式员工，还要是在东莞常驻或2018年在东莞常驻。对于“分房”一事，华为官方并未回应。不过，一位华为员工对每日经济新闻记者表示，“（网传内容）基本是对的。02平均年薪60万的华为在伙食上支出也很土豪今年3月30日，华为正式公布了2017年全年财报。报告显示：华为2017年度实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%；净利润475亿元人民币，同比增长28.1%！在华为官方曝光2017年报的时候，内部员工也沸腾了，而点赞最高的评论一语道破华为营收的秘密：华为员工的收入是外界主要关注的，财报显示，2017年当期的雇员费用为1403亿元，同比增长15.1%。若仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，以18万人计，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元，而2016年的人均薪酬为59.6万元。最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！还有烤鱼和串串，是不是口水已经快流的接不住了！当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为，各餐线竞争上岗，优胜劣汰，旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！一边给员工吃草，一边给员工洗脑，要求员工狼性，无异于耍流氓！在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！03董明珠宣布给格力人一人一套房5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是：董明珠宣布：给格力人一人一套房！董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！朋友圈又被董小姐刷屏了！董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？04你喂员工吃草，却指望他们有狼性？都说跟着大佬有肉吃，这句话诚不欺你我。跟着董小姐的格力人，是保证一人一套房；而跟着刘强东，其他人不清楚，反正自己的司机都请得起司机了。也许很多公司这样劝你，“如果你不拼命工作，凭什么你比别人有更好的生活”。你有没有过这样的经历，领导在半夜微信群里发布工作任务，并让你或者你的同事做出回应。生活成本越来越大，当你选择了大城市、选择了互联网公司、选择了创业，你就与安逸生活绝缘。现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。所谓「狼性」，无非就是希望员工更积极和有上进心。可你也看看人家对员工的投入啊。华为的高收入，有目共睹，咱不废话。就说顺丰，为基层员工定制Nike的SHIELD工作服，价值2099元。整体定制费用超过1亿元，看看多惊艳，这套衣服，我都舍不得买，人家竟然当成工作服......所以，凡事皆有代价，也皆为因果。你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。这事怎么破？这种情况下，你就要对下属讲点「义气」。在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。有些媒体称王卫在做秀，其实未必。一来王卫也出身基层，想必感同身受；二来扇了穿制服的小哥，也等同扇了顺丰，岂能坐视不理？三来他真把员工当兄弟，不允许其在外面受委屈。你看，这就是义气。当然，与上述公司做法相反的案例也有很多。俏江南曾被曝出回锅油事件，出了丑闻的俏江南是怎么做的呢？直接甩锅给员工，表示这些回锅油是给员工吃的！这种让员工寒心的企业并没有走多远，俏江南的倒闭就是最好的证明！直接甩锅给员工的企业并不止俏江南一家，有很多公司，偷税漏税等等行为，只要公司的账面上不管出现什么问题，老板都会认为是财务人员的责任，有很多企业都要会计自己承担会计人为给企业造成的损失。对于这样的企业，不待也罢！人才是公司的第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！你喂员工吃草，却指望他们有狼性？今日资料分享：（会计类书籍免费领取）识别下方二维码在公众号后台回复“领资料”立马获取以上书籍一本（自选）！▎本文来源：每日经济新闻、央视财经，人力资源分享汇、财经三分钟、新浪财经，由“会计职称考试”整理发布，若需转载或引用请后台回复“转载”！©会计职称考试 保留所有权利！推荐阅读

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