老板宣布这次OKR必须量化后，市场部把‘团队幸福感’拆解成了‘人均奶茶杯数’，技术部用‘代码注释里的表情包密度’来衡量，HR更绝——直接统计员工厕所隔间里的抖音外放时长。最后财务部幽幽地说：要不...咱们直接按团建预算除以离职率？