年底述职，我郑重写下OKR：'O：提升团队幸福感；KR1：每日带薪发呆15分钟，激发灵感；KR2：每周组织一次茶水间八卦研讨会，促进信息流动；KR3：每月发现一个办公软件隐藏彩蛋，提升工具使用趣味性。'老板看完沉默三秒，突然拍桌：'这才是人才！把无效内卷的时间，都转化成了组织润滑剂和创意蓄电池。'——原来，当摸鱼被体系化包装，就成了职场显学。