在台灣可能還比較沒有感覺~
但去日本的時候會發現，日本有很多人在吸菸，餐廳甚至會為了吸菸者特別設立一個吸菸區
(雖然我覺得一點用都沒有，因為煙會飄)
不過最近已經有改善囉！
日本的吸菸人數最近已經逐漸下降，但隨著人數下降同時，卻有企業開始以吸菸員工影響工作效率為由，拒絕聘請吸菸者。
不過，企業拒絕僱用吸菸者，會否造成歧視問題呢？
據俄亥俄州立大學的最新研究，吸菸導致的企業經營成本問題，包括曠工、吸菸休息、生產效率低下、醫療保健成本等等。
吸菸引起的增加成本問題裡，最嚴重的是吸菸休息。
據日媒《マイナビ》的統計，吸菸者每日平均休息2次，每次大概花15~20分鐘。
將這個平均數換算為一年的吸菸休息時間，非吸菸者比吸菸者做多12天工作。
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而且，尼古丁上癮令員工無法集中精神，導致生產效率下降。
從企業經營者的角度，寧可用同等金額僱用非吸菸者。
吸菸休息在日本引起爭議後，部份企業推出措施解決，如獎勵非吸菸員工享額外年假。
但是，比較多企業採取「拒絕聘請吸菸者」的方法，包括星野Resort和IT企業div。
雖然這項政策獲得非吸菸者的支援，但許多吸菸者就批評企業歧視他們，亦不應插手員工的私人生活及嗜好。
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負責勞動政策的日本政府機構厚生勞動省指出，基於《職業安定法》，拒絕僱用吸菸者不會構成法律問題。
但是，憲法等22條保障國民選擇職業的自由，所以不能因為求職者吸菸就剝奪其麵試機會。
(也就是可以麵試但是會告知不錄取這樣嘛...)
如果企業有合理理由，例如客人討厭二手菸、沒有足夠資金設定吸菸設施、企業有責任推動員工注重身體健康等等，
拒絕僱用吸菸者就不會造成歧視問題。
總括而言，拒絕僱用吸菸者不會構成法律和歧視問題！
果然還是不要吸菸最好吧... | |