我们部门的季度OKR，像极了超市里临期的酸奶——最初的目标是‘提升用户活跃度’，一个月后变成了‘优化用户登录流程’，到了季度末，包装上赫然印着‘成功部署了全新的登录按钮渐变色’。大家围在周报前，仿佛不是在复盘业务，而是在鉴赏一场当代艺术展：核心技能不是达成目标，而是如何把同一个原点，画出三条互不相交却都通往‘已完成’的射线。