踏進社會後，
一定多少都會有過離職的經驗，
那為什麼會離職，
不管什麼原因要離，
都要仔仔細細的想清楚，
真的不想做才提出離職。因為你千萬別忘記：
這間公司少了你，他也會活得好好的！太陽不會因為少了一個誰，
就停止轉動。
也許有很多人都不滿意自己的工作，
都是打算過完年就準備辭職，
可是卻被上司苦苦挽留，
從而動搖了離開的決心，
甚至感動到不再離開。殊不知，上司嘴上說著：求你留下來！ 心裡卻想著：早晚叫你滾蛋！ 不信的話，你仔細往下看… 你可能會覺得，老闆挽留你，
是因為公司很需要你。當我們提出離職，
老闆如果出言挽留，
你是怎麼打算的呢？大部分的人都會這麼想：
如果有一天我提出辭職會被上司挽留，
那就說明公司很需要我；
如果我選擇留下，
不僅能得到加薪，
而且更能體現我的價值。
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其實，老闆只是先保住這個職缺而已…
因為現實並不一定是這樣，
大部分的時候你的上司挽留你，
也可能只是先安撫你而已，
只是為了能夠 —— 先穩住你。中華文化對於忠誠還是非常看重的，
你提出離職，
即使最終被挽留了下來，
但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，
公司的大忌就是去挽留想離職的員工，
而員工的大忌則是反復無常。當你提出離職時，老闆已經在「物色」其他人選了！ 如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，
那麼，當你提出離職以後，
老闆的第一反應是：
目前公司有沒有立即可以頂替的人，
如果暫時沒有，
即使你被上司進行了挽留，
但很可能他已經在開始找一個，
或者內部可以培養的人來代替你了。因為誰都不知道哪天你又不爽了，
上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。
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所以，即便被挽留了下來，
你的位置也是非常尷尬…一旦你的位置被備份了，
那麼，即使你留了下來，
但你的位置也會變得很尷尬。因此，不少升職、加薪的挽留，
僅僅只是臨時性的挽留手段而已，
純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，
一旦上司緩過手來，
會如何對待你就不得而知了。數據統計，被挽留下來的員工，
生存超過 1 年的，不超過 1/4！你要知道，
為什麼之前不給升職加薪，
難道公司之前並沒有發現你的價值？
你一說要走，
不斷給你個各種好處，
恨不得跟你稱兄道弟，
上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？曾經做過一個小統計，
那些提出過離職，
最後又被留下的公司員工，
無論職位有多重要，
最終在公司生存超過 1 年的，不超過 1/
4 。朋友找到另一份待遇更好的工作，
所以向老闆提出離職。曾經遇過一個朋友，
在一家公司做策劃總監，
在一次的聚會中，
遇到一個高過自己現有薪資一倍的麵試機會，
於是心裡產生了動搖，
考慮過後便跟就職的公司提出了離職。
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老闆為了挽留他，提出各種誘惑、說了一堆肺腑之言。 當時的上司立刻漲了薪資，
又承諾了各種誘惑，
還一起喝了不下 3 頓大酒，
上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，
一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，
餅很大，一定要同享，才不負此生。
受到老闆誠意感動，他決定留下，
殊不知，3 個月後就被遣散了…朋友被上司的一番真誠所打動，
於是推掉了另一邊的機會，
更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，
僅僅三個月的時間，
上司就聘了新的策劃總監，
以模棱兩可的理由將其勸退…其實，當老闆聽到你要離職時，心裡是這樣想的…
1. 我已經習慣使喚他了，
換一個人會不會不習慣？
2. 他走了，就得找人做他遺留的工作
3. 不管怎樣，也要留住他，
直到我找到一個能替代他的人為止！然後裝出非常關切你的樣子，
對你打感情牌…
1. 昨天我們還一起討論未來的發展呢！
2. 我以為你跟我想的一樣呢！
3. 來來來，我們再商量商量吧！
4. 公司其實已經把你納入核心團隊了，
5. 你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？
6. 本來呢，你下季才能調漲薪水，
但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！
所以千萬記得：
一旦決定離開，就別回頭了！可是，還是大部分人都會不自覺的接受挽留，
所以我們在這裡，要很嚴肅的告訴你，
除非你的生活真的是窮困到離職一個月就沒錢可以吃飯的地步，
不然要是你一旦決定離開，
就千萬別再回頭了。也許你會覺得心寒，
他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非... | |