職場中，有時候離職並非全無徵兆，平時的一些表現亦能看出端倪。一個人要離職，肯定是提前有計劃的事情，領導者或同事平時要注意這類人，以免交給重要任務，突然辭職使得工作交接出現困難。

職場中，這3類人要特別注意，因為他們隨時要離職。

有些人離職前需要頻繁麵試工作，這類人需要經常請假。如果一個人上班時經常無緣由請假，我們需要警惕這類人，他們可能是離職的高危人群。

由於公司效益不好，朋友小劉最近要辭職。為了能找到合適工作，他需要頻繁去麵試，為此他不得不經常請假。然而，公司同事並沒意識到小劉行為的反常，最終沒能留住小劉。

我的同事小閃，最近一個月有一周左右沒來上班。我當時就問領導：「領導，小閃最近咋了？很久沒見他了。」領導說：「他只說了請假，沒說具體緣由，可能家裡忙吧。」

果不其然，小閃一個月後便辭職了。請假的那段時間他在參加新工作的麵試及安排，搞得我們領導措手不及。最後，他突然離開，我不得不拾起他工作的爛攤子。

一般一個正常上班族請假不會超過2天，如果一個員工一個月內頻繁請假，總數超過一周，領導者需要警惕此類人，可能他在不久將會離職。

判斷一個人是否要辭職，需看其是否頻繁請假。

有些人有辭職打算時，做事變得不那麼隨和，也敢於對很多事情說不，尤其是領導安排的事。

一般情況，領導安排的本職工作，職場人都會服從並積極完成。如果一個有辭職打算的人，他們或找藉口婉拒或討價還價，總之這類人我們需提高警惕。

小軍在某家公司任職，由於他對公司的薪酬不滿，逐漸有了辭職念頭。辭職計劃確立以後，他開始在職場中變得剛硬。以前領導安排任務，他都是點頭順從，而如今他產生了很多個人想法。

比如有次領導說：「小軍，你把這個公式幫忙核算下，避免供銷商弄虛作假。」小軍說：「領導您也太多疑了吧，這都是軟體計算的公式，何來造假之說，我看還是算了吧。」

領導有點不快，但小軍麵不改色。果不其然，小軍1個月後離職了。

頻繁拒絕，尤其是婉拒領導或跟領導討價還價，是一個人即將離職的暗號。判斷一個人是否要辭職，需看其是否頻繁拒絕。

即將離職的人，對公司的大小事情不放心上，進而出現散漫及抱怨的狀態。

小華在某大型國企工作，由於工作雜事繁多，升職無望，便開始出現辭職想法。剛來時，小華異常主動，參加公司活動、組織業餘比賽及積極完成任務。結果，由於最近有離職打算，開始對周圍人與事都滿不在乎，工作散漫很多。

他有時會跟同事抱怨當前的處境，有時會說想要新的生活，總之目前工作在他眼中全無位置。

如果，公司裏遇到一個對公司滿不在乎，工作散漫的人，領導者要提高警惕，這是其離職前的警示信號。

判斷一個人是否要辭職，就看這3點—頻繁請假、頻繁拒絕、對公司的事滿不在乎。對這3類人要特別注意，因為他們隨時可能離職。

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