找工作面試成功後，公司當然會通知你去上班，如果沒有通過呢？好像就沒有消息了。最近，一名叫韋岱思的荷蘭女婿講述了自己在台灣找工作的經歷。他曾經去一間公司應徵，需要經過三關面試，前一兩關都很順利，但到了第三關卻出了問題。

▼其實第三關面試時，他感覺自己表現不錯，與大主管的談話氛圍也很好，雖然公司沒有做出承諾一定錄取他，但他覺得十拿九穩。不過兩個禮拜過去，公司還是沒有跟他聯絡，他忍不住打電話去問，對方表示「公司還沒做出最後的決定」。

既然不錄取，為什麼不通知一下呢？哪怕傳一封郵件也好啊。可能是大家都很忙，忘記與他聯絡，也可能是大家都不願意當那個傳遞壞消息的人。他無奈表示：「在台灣，人們好像總是報喜不報憂。」

▼韋岱思表示，找工作本來就講究緣分，公司一直不告訴他壞消息，他的心就一直懸在那裡，既影響了應徵其他工作的規劃，也覺得不受尊重。

在他看來，在追求進步與創新的過程中，「報憂」是個必經的過程。這些「壞消息」能夠讓自己找出盲點，了解自身的不足，然後才能進步。在荷蘭，大家都願意講出壞消息，也普遍可以接受壞消息，台灣則不同，台灣人常常無法講出自己的想法，也就無法從別人的批評中歸納出進步的方式，從而失去了進步的機會。

他覺得，這樣的情況「多多少少跟台灣冷漠的知識經濟有一點關係」。