在我們的生活中，並不是每個人

都能成為老總，大多數人只適合工作。

但是，工作不比吃飯，不能隨心所欲，

大多數人目前所做的工作並不符合他的追求。

然而，我們很難定義一份好工作，

我們卻可以定義一個好公司；

如果，你目前所在的公司，符合以下3個條件，

不妨繼續幹下去，你一定能熬出頭。

---

1、無論你付出多少，都有相應的回報

一份耕耘一根收穫。

職場中，最好的工資薪酬模式，

就是能者多勞，多勞多得。

雖然說，員工與公司是僱傭關係，

公司給了工資，員工出售了時間、體力和智力。

但是公司與員工之間是平等的，

沒有誰能夠淩駕與誰。人有三六九等。

工作中乾的好的人，就應該多拿錢。

否則，與乾的差的人一個樣，

這樣對於乾的好人而言，

既是不公平，也是侮辱。

幹的多、拿的多，這是公司

對於員工的肯定，也能是一種企業文化。

能夠做到這樣的公司，那麼他才能留住人才。

能夠做到這樣的公司，

那麼他才會發展的越來越好。

如果，你發現，工作中，

無論你的工作做的再多、

做的再好，都沒有相應的回報。

這個時候，你最好辭職。

因為，你既然能做這麼多、這麼好，

不如去一個識貨的公司，

何必給不識貨的公司付出呢？

---

2、良好的工作環境和穩定的薪資結構

良好的工作環境分為兩種，

一是生理上的舒適，二是心理上的舒適。

生理上的舒適有幾種維度：

創業型公司的條件有限，

老闆就是員工，辦公環境不佳可以理解；

然而，一個稍有規模的企業，

如果連基本良好的辦公環境

都不能提供，至少，他不尊重員工。

心理上的舒適指的是同事之間人際關係的良好氛圍。

雖然我們不能保證每個人都是好人，

但是，在工作當中，我們倡導公平競爭，和諧共處。

有的企業發展的很好，但員工之間勾心鬥角，

互相爭奪權益，這樣的企業作風不行。

說不定某天，你就會成為犧牲品。

這種惡性競爭的公司一般留不住什麼人才。

有競爭才會有活力，競爭的意義不僅僅在於

整個團隊都會高效運作，你個人也能在競爭

下得到發展。在惡性競爭的團隊中，

你得不到你該有的利益，沒有任何實際意義。

參考來源:https://www.toutiao.com/i6603327811815997966/