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> 8條句句紮心！很多員工離職，不是為了錢！心委屈了，再多錢也留不住我！
8條句句紮心！很多員工離職，不是為了錢！心委屈了，再多錢也留不住我！
很多時候，
員工都是心累了，
覺得心裡受委屈了，
才會想提離職，
薪水夠不夠多的問題，
有時候還是其次了，
畢竟對員工來說，
一間公司如果不是給得待遇不錯，
不然就是自己做得還算開心、同事也好相處，
而這間公司也是很有前途能讓人學到東西的。
如果沒有這幾點的話，
員工不見得會想待得長久，
更可能的是一找到機會就提離職，
頭也不回地離開了，
因為心裡覺得很委屈很累了，
再待下去也沒意思。小曹已經在這家公司工作了6年，
最近跟老闆提離職，老闆不放。
兩人委婉地談了2次還是沒談攏。
最後，老闆撂下一句話：
「你不就是為了錢嗎，別裝了！」
徹底傷了小曹的心。
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其實，
很多人離職，都不是為了錢的！
那是為了什麼呢？
以下8條，句句紮心。
1、明天還能吃到肉嗎？
人不可與趨勢為敵，工作也是。
有的行業夕陽西下，
有的行業像早晨的太陽，前途一片光明。
有互聯網企業迅速崛起，
就有很多傳統企業慢慢倒下。行業好的時候，老闆吃肉，員工喝湯；
行業不行的時候，老闆喝湯，員工就只能喝西北風了。
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所以，很多員工為了職業發展，
為了一家人的長久生計，
選擇離職，到更有希望的行業去。雷軍說：站在風口上豬也能飛起來。
反過來想，風停了，雙手再撲騰，也得往下掉。
2、上升無望，換跑道
對於職場新人來說，從底層升級打怪，加薪升職。
可到了一定的崗位，很多公司就有了天花板。
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很多人一輩子也只能到中層領導，
因為高層可能是老闆家族，
可能是海外指派，還有的公司是一個蘿蔔一個坑，
老人不退休誰也上不去，而且讓出了位置一群人搶。所以，很多人能力資質到了一定的程度，
上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。
3、看的明白了
在公司做的時間長了，
所以對於公司的問題，自然也看的越來越清楚。
而老闆有沒有改革的魄力和決心，決定了公司和員工的未來。
很多公司的管理治標不治本，天天折騰流程或是製度，
拖尾扯皮，強調考勤打卡，最後丟了人心，丟了江山。
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很多聰明人就在黃掉之前，另謀高就。
4、人是會膨脹的
公司越做越大，老闆是會膨脹的，
對打天下的老臣，嫌棄他們要的多，
嫌棄不如新人學歷高。
員工也會膨脹，居功自傲，
場合上不夠尊重老闆，說話任性。縱觀中國帝皇史，
哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史，
但真正君臣同心，有始有終的有幾個？
不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！
5、公平問題
老話說：不患寡，就患不均。
很多老闆只關注個體工資的多少，
很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。
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造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況，誰要就給誰加，
不要，領導就覺得你滿意了。
6、生活狀態
很多人隨著年齡增大，
開始追求工作和生活的平衡。
尤其是人快到中年，
上有老人，下有小孩，
也慢慢明白「家才是最重要的」。
7、能者多勞，不多得
我們講「能者多勞」，
如果不能做到「多勞多得」，
註定不長久。
熱播的節目《中餐廳》，
黃曉明為了讓顧客滿意，
經常打折或者送，
而趙薇就一針見血的指出：
「不能白送，要讓自己的價值得到等價的回報」，
網友紛紛點讚，趙薇這樣才是做生意之道啊。
8、開心最重要
馬雲說：
「員工離職無非兩個原因，一是錢不到位，二是心委屈了。」
真的，人生不過幾十年，幹的不開心才是最重要的。人生不僅僅是只有事業而已，
還有家庭和其他方麵都要兼顧，
怎麼從其中找到平衡的方法，
就要看每個人的智慧了，
連馬雲都知道，
員工會因為錢不夠多以及心裡不開心而離職了，
各位老闆和主管們真的都要多加留意啊，
以免最後公司裡的人才都跑光光了。 | |