同事经常对你说一些令人不舒服的黄色笑话。突然被领导揉肩、搂抱、拍屁股、摸大腿。工友经常向你展示他收集的裸露又挑逗的海报。明明拒绝了对方的搭讪和追求，同事还是不依不饶。这些，都是职场性骚扰！北京众泽妇女法律咨询服务中心于 2011 年发布过一份调查，北京、广东等四地的 2000 份问卷显示，19.8% 的被调查者承认自己遭受过性骚扰！23.9% 的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。我们知道，美国是最早讨论性骚扰并在司法层面对其进行界定的国家之一。相关的讨论，在几代女性法学家和思想家的促动下已经持续了至少40年。而中国对性骚扰问题的关注或许还不算太晚。在95北京世妇会10周年之际，《中华人民共和国妇女权益保障法》的修正案中，就写入了“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”的条款（第四十条）。另一方面，民间社会更是表示了对性骚扰、性侵犯和性别暴力的持续关注。尤其是2017年起受到全球#Me Too运动的影响下所曝光的诸多事件，性侵犯让我们付出了太多代价、甚至是血的教训。如果说，在立法层面的完善，各行业内部的机制建立，以及开展社会性别教育，都对防治性骚扰都至关重要。多巴安作为专注于团队能力建设的人力资源赋能管理平台，认为开展预防性骚扰的职业培训也同样刻不容缓！多巴安上线了《如何应对职场性骚扰》系列课程。如何应对职场性骚扰系列课程课程内容有3大部分，也为大家在职场应对性骚扰支招：

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1、勇敢地对职场性骚扰说“不”！性骚扰的发起者多数情况下都是在进行试探，由此一旦被回绝，他们的侵犯行为也就会终止。

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2、预防性骚扰，要有巧办法l  避免与领导长时间单处共处一室；l  面对性骚扰，言辞拒绝；l  千万别在领导面前透露自己的私密。

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3、职场性骚扰的法律常识l  尽可能制造动静，使他人知晓；l  短信邮件不要删，留下作证据；l  悔过书、保证书保存好作证据；l  录音笔和摄像机等进行取证；l  可以向法院起诉，公安机关报案。 课程目录 01对性骚扰说NO02性骚扰特征和特点03心理学视角的职场性骚扰03避免职场性骚扰的误伤05职场性骚扰的法律常识该课程对所有服务版本免费开放。请于注册多巴安后，联系客服安安，告知注册信息及机构名称，工作人员将会在后台为各机构开启课程。注册及联系方式请见文末。多巴安也建议各个机构的负责人和人力资源部门负责人通过多巴安平台的学习管理功能，将预应对性骚扰的课程加入到机构员工的能力建设计划中去。对职场中的性骚然说不，我们需要一个性别平等的未来。为公益组织的成长赋能点击阅读原文直达多巴安~注册后即可抢先体验~了解更多功能??扫码添加安安微信号??备注您“所在机构名称”~拉您入伙~