有一個小女孩剛畢業就去了法國，開始了半工半讀的留學生活。

漸漸地，她發現當地的公共交通係統的售票處是自助的。

也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。

她發現了這個管理上的漏洞，或者說以她的思維方式看來是漏洞。

憑著自己的聰明勁，她精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。

她為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，她便經常逃票上車。

她還找到了一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。

四年過去了，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心。她開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿誌地推銷自己。

但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。

一次次的失敗，使她憤怒。

她認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥外國人。

最後一次，她衝進了某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理對於不予錄用她給出一個合理的理由。

然而，結局卻是她始料不及的。

女士，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。

你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平都很感興趣。

老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。

那為什麼不收這樣的人才為貴公司所用?

因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。

我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才?

02

小事?我們並不認為這是小事。

我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋。

因為你說自己還不熟悉自助售票係統，只是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。

那時剛好我口袋中沒有零錢。

不、不，女士。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。

那也罪不至死吧?幹嗎那麼認真?以後改還不行嗎?

不、不，女士。此事證明了兩點：

而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的，如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。

為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通係統一樣。

所以我們沒有辦法僱用你，可以確切地說，在這個國家，你可能找不到僱用你的公司。

直到此時，她才如夢方醒、懊悔難當。

然而，真正讓她產生一語驚心之感的，卻是對方最後提到的一句話：

道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠填補不了道德的空白。

道德是一個人的最基本素質，即一個人的人格。

再優秀的人，如果人格出現了問題，都會令人失去信任和支持。

職場上麵，這種喪失人格的行為就更為可怕。

為了眼前的一點小利益而做出破壞體製的行為，絕對是一個人的職業生涯的葬送。

職場要憑本事和真心，輸什麼也別輸人品。